ניהול עסקים משפחתיים

ניהול עסקים משפחתיים – מציג אתגר ייחודי.
מתי זה מצליח, ומתי זה פחות מתאים?
כל התשובות – נמצאות בתמונה כאן.

אהבה
כבוד הדדי
מכנה משותף
נכונות לעימותים
נכונות לפשרה
יכולת להבליג
לקבל את האחר
לקבל שאולי אתם לא צודקים
לראות ביתרונות האחר – יתרונות שלי ולא לראות את חוזקותיו כחולשותיי
לנהל בשיתוף פעולה
יכולת לוותר
רצון להצלחה משותפת
להצלחה כקבוצה. כמשפחה.

משפחה חזקה מייצרת עסקים חזקים.
משפחה בריאה מייצרת עסקים בריאים.
מייצרת יציבות עסקית.
המון ערכים ויתרונות יש לה, לחברה המשפחתית אם יודעים לעבוד יחד.

בדרך כלל, חברה משפחתית, תהווה גם בית לכל עובדי החברה וצוות ההנהלה.
היכולת להביע הערכה תעבור אל כל הצוות.
והחברה תצמח מכך ותתחזק.

אז כמו תמיד, מי שמוכן לשלם את המחיר,
אבל באהבה –
מרוויח !!

בתמונה:
5 אחים, בני משפחת רסיוק,
דור שני,
מנהלים יחד את
"גל תעשיות הידראוליקה והנדסה בע"מ"
והדור השלישי כבר מתחיל להשתלב אף הוא.

אחד הלקוחות המרגשים שלנו.
אנחנו אוהבים אותם מאד.
החברה הוקמה לפני עשרות שנים על ידי אב המשפחה – גבריאל רסיוק
שמגיע מעת לעת למשרדי החברה לחלק חום אהבה וחיבוקים לבנים.

בחברה עובדים למעלה מ 120 איש.
החברה מובילה בתחום התכנון, ההקמה ואחזקת מערכות מכאניות הנדסיות מורכבות.

זה הזמן לחזור להביט בתמונה
הכל כתוב שם במבטים 😃

מוזמנים לקרוא עוד על ייעוץ לעסקים משפחתיים במאמר הזה https://enova.co.il/family-business/

המאמרים שהכי אהבתם באתר שלנו

שותפים לעסקים

"הקמתי את העסק כדי שאף אחד לא יגיע לי מה לעשות ואיך לעשות"רוב בעלי העסקים מכירים את התחושה הזאת.אתם "בעלי הבית".הקמתם את העסק מכל מיני

לא חייבים לעבוד 300 שעות בחודש

"אם הייתי צריך לדווח שעות על עצמי, כנראה הייתי מדווח 300 שעות בחודש…" מכירים את זה? הרבה בעלי ובעלות עסקים מכירים את המשפט הזה יותר

מנגנון דיווח

"העברתי לעובד שלי את המשימהאבל עכשיו אני לא יודעת מה קורה…עשה / לא עשה את זה….?" הצלחת להגיע למקוםשאת מסכימה לשחרר ממך ביצוע משימותולהתחיל להתמקד בניהול

הצטרפו למאות לקוחות שבחרו ב- ENOVA
והגדילו את הכנסות העסק שלהם! לפגישת ייעוץ ומיקוד עסקי: